Les congés payés sont l’un des droits fondamentaux des salariés. Ils assurent une certaine rémunération, même quand le salarié ne travaille pas. Combien vaut réellement un jour de congé payé pour un salarié rémunéré au SMIC en 2025 ? Le Code du Travail définit deux méthodes de calcul : l’une basée sur 10% de la rémunération brute et l’autre basé sur ce que le salarié aurait perçu en travaillant. Dans cet article, on vous explique comment appliquer ces calculs en pratique, avec quels éléments et comment traduire ce jour de congé payé en euros.
Quel est le contexte salarial pour les employés payés au SMIC en 2025 ?
En 2025, le salaire minimum interprofessionnel de croissance, qu’on appelle encore le SMIC, est fixé à 11,88 euros bruts de l’heure. Cela correspond donc à un salaire mensuel brut de 1 801,80 euros l’heure pour 35 heures chaque semaine. En net, on a un montant de 1 426,30 euros le mois ou 9,40 euros l’heure.
Ce sont ces montants qui constituent la base pour estimer la valeur d’un jour de congé payé au SMIC. On peut déterminer ce montant en utilisant les deux méthodes expliquées dans le Code du Travail.
Quelles sont les méthodes de calcul de l’indemnité de congés payés ?
Le Code du Travail a prévu deux modes de calcul de l’indemnité de congés payés. Pour la première méthode, on utilise 10% de la rémunération brute perçue au cours de la période de référence.
Cela prend en compte certains éléments tels que les primes régulières, les salaires reconstitués, les commissions régulières, les avantages en nature, etc. Le montant total est ensuite divisé par le nombre de jours de congé. Par exemple, pour une rémunération brute annuelle de 19 500 euros, on a 10% qui équivalent à 1 950 euros et sur trente jours de congé, reviennent à 65 euros par jour.
La deuxième méthode, qu’on appelle le maintien de salaire, revient à calculer le salaire que le salarié percevrait s’il travaillait pendant ses congés. On utilise donc la rémunération habituelle du précédent mois, qu’on divise par le nombre de jours ouvrés ou ouvrables du mois. Une fois le calcul effectué, l’entreprise doit comparer les deux montants et verser le plus favorable, pour des questions de régularité.
Quelques variables et conseils pratiques
Plusieurs éléments peuvent influencer ce calcul. Par exemple, la composition de la rémunération brute tout au long de la période de référence joue sur la règle du dixième. On pourrait donc constater une inclusion de primes régulières en fonction de l’ancienneté, des commissions ou des performances.
Les avantages en nature et les indemnités pour les précédents congés payés peuvent augmenter la base. A contrario, les primes exceptionnelles ne comptent pas. Par ailleurs, la valeur journalière peut augmenter ou diminuer en fonction des jours ouvrés ou ouvrables définis.
Dans la pratique, on remarque aussi que l’indemnité figure automatiquement sur la fiche de paie au moment de la prise des congés. Ainsi, pour connaître le montant exact de votre indemnité, nous vous conseillons d’analyser votre fiche de paie et de vérifier laquelle des méthodes a été appliquée. L’indemnité doit être au moins égale au maintien.
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